D’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité
Les principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) comprennent un ensemble de concepts complémentaires qui orientent la lutte contre l’oppression et les inégalités systémiques, passées et présentes, au sein de différentes populations. Ils forment un mécanisme qui nous aide à prendre conscience du fait que les systèmes de marginalisation sociale, comme le racisme, le sexisme, la transphobie et le capacitisme, créent des obstacles dans la société, les milieux de travail, les systèmes de données et les structures de recherche du RRDS Canada.
L’IDEA au RRDS Canada
L’équipe IDEA s’efforce d’aider les personnes qui sont encore aujourd’hui systématiquement exclues de la recherche sur les données en plus d’être marginalisées par les résultats de ses recherches. Nous travaillons actuellement à l’élaboration d’une stratégie qui permettra au RRDS Canada d’offrir des programmes d’éducation et de formation visant à renforcer les capacités organisationnelles et à cerner les priorités, les obstacles, les défis et les possibilités en matière d’IDEA dans l’ensemble du réseau. Voir le mandat de l’équipe IDEA.
L’équipe IDEA du RRDS Canada est composée de 30 personnes issues de chaque organisme membre, de l’ensemble des groupes et équipes de travail du Réseau et des unités de soutien de la Stratégie de recherche axée sur le patient (SRAP) de partout au pays. Elle est déterminée à changer les choses relativement à une variété d’enjeux, comme la collecte, la consultation, l’utilisation et la diffusion de données administratives ou recueillies dans le cadre de travaux de recherche, et ce, tout au long du cycle de vie des données. Elle s’intéresse aussi au fonctionnement du RRDS Canada en tant que réseau interconnecté de même qu’à sa cocréation. Voici les trois objectifs de l’équipe IDEA :
Club de désapprentissage d’IDEA
Une réunion mensuelle de la Communauté de pratique IDEA du RRDS Canada avec une variété d’experts explorant le processus de désapprentissage autour des concepts d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité et leur représentation dans les données et la recherche en matière de santé.
Les grandes idées sur les données de santé
Une série de conférences mensuelles examinant comment les données peuvent être utilisées pour promouvoir l’équité en matière de santé au Canada, y compris les données désagrégées ainsi que les méthodes de recherche de données qui intègrent l’IDEA. Événements à venir
Définitions et principes d’IDEA
Un document évolutif pour développer une compréhension commune de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité au sein de RRDS Canada, offrant une base de référence pour la mise en œuvre de ces concepts et principes dans notre travail collectif.
Elaine Alec
Cultivating Safe SpacesToya Webb
Dismantling MicroaggressionsSonia Thompson
3 Ways of Making an Inclusive Work EnvironmentSandra Moll
Psychological SafetyShanone Sport
Psychological Safety: Fostering a Sense of BelongingAmy Edmonson
Building a Psychologically Safe WorkplaceUBC Equity & Inclusion Office
Equity and Inclusion Glossary of TermsDr. Camara Jones
Allegories on race and racismIbram X. Kendi
Difference between being “not racist” and anti-racistHDRN Canada Big IDEAs Seminar
Guiding appropriate use of race and ethnicity data at ICESDr. Marcia Anderson
The Imperatives of Anti-Racism in LeadershipDr. Camara Jones
Toward the science and practice of anti-racism: launching a national campaign against racismUniversity of Toronto
LibGuide Equity, Diversity, and Inclusion curation of information on Race, Ethnicity and CultureThe Boston Globe
Anti-Racism: Skills for the Workplace NowBGC Canada
Anti-Racism ToolkitIbram X. Kendi
How to be an anti-racistMichelle Alexander
The New Jim CrowNetflix
13THRaising Equity
That’s a Microaggression: Now What?Diversity Best Practices
Being an Upstander: RacismParticipant
The Bystander EffectDr. Stephanie Nixon
What Every Health Researcher Needs to Know About Health Equity: Privilege, Oppression and AllyshipDr. Stephanie Nixon
Role of privilege in relation to public health ethics and practiceAmber Hui & Laura Bee
HDRN Canada IDEA CoP Privilege Mini-Module VideoAmy Tan & Pamela Roach
Ways to Be an AllyPeggy McIntosh
White Privilege: Unpacking the invisible backpackAccess Living
Ableism 101Amélie Lamont
Guide to allyshipHuman Rights Channel
SexismAlice Wong
Disability Visibility ProjectNational Equity Project
Lens of Systemic OppressionUniversity of Toronto
The Social Identity Wheel WorksheetEmily Ladau
Demystifying DisabilityAntoine Boivin & Farin Shore
Nurturing Inclusive Knowledge DialoguesNancy Krieger
Structural Racism, Health Inequities, and the Two-Edged Sword of Data: Structural Problems Require Structural SolutionsCharlotte Loppie & Fred Wein
Understanding Indigenous Health Inequalities Through a Social Determinants ModelDominique Comeau, Claire Johnson & Nadia Bouhamdani
Review of current 2SLGBTQIA+ inequities in the Canadian health care systemAbigale MacLellan, Marihan Farid & Zachary Ford
Am I ableist: Disability awareness in healthcareIndigenous Health Working Group, College of Family Physicians in Canada
Health and Health Care Implications of Systemic Racism on Indigenous Peoples in CanadaDr. Mary Ellen Turpel-Lafond
In Plain SightSouthern Chiefs’ Organization
Survey on Experiences of Racism in the Manitoba Health Care SystemActionable Intelligence for Social Policy
Toolkit for centering racial equity in data integrationBlack Health Equity Working Group
Engagement, governance, access and protection (EGAP) frameworkBC’s Office of the Human Rights Commissioner
Disaggregated demographic data collection in BC: The Grandmother PerspectiveBrock University
IDEA toolkitGovernment of Canada
How to integrate intersectionality theory in quantitative health equity analysis? A rapid review and checklist of promising practicesOntario SPOR SUPPORT Unit
Fairness is excellence frameworkWe all Count
Data equity frameworkGreta Bauer & Ayden Scheim
Methods for analytic intercategorical intersectionality in quantitative research: Discrimination as a mediator of health inequalities.Caroline Criado Perez
Invisible women: Data bias in a world designed for menCatherine D’Ignazio & Laura F. Klein
Data feminismLena Dencik et al.
Exploring data justice: Conceptions, applications and directions.Virginia Eubanks
Automating inequalityLisa Gitelman
Raw data is an oxymoronRachel R. Hardeman & J’Mag Karbeah
Examining racism in health services researchMonica McLemore
Reimagining methodological considerations for research studies using “big” administrative data setsCathy O’Neil
Weapons of math destructionBritish Columbia
Anti-Racism Data ActCanadian Institute for Health Information
Guidance on the use of standards for race-based and Indigenous identity data collection and health reporting in CanadaCanadian Institute for Health Information
Equity stratifiersStatistics Canada
Gender, Diversity and Inclusion HubUnité de Soutien SSA Québec
Inclusive Practices in Participatory or Partner-Based Research with Socially Excluded Persons